중소벤처기업부 산하 기술보증기금에서 근무한 30대 초반 직원이 12월 퇴사했다. “직장에서의 괴롭힘”을 견딜 수 없었던 그는 다른 직업을 찾기로 결정하고 고용 후 그만 두었습니다. 그는 입사 1년 차에 맞춰 12월 31일 퇴사하고 연차휴가와 잔업보상휴가 등 남은 휴가를 모두 사용하기로 했다. 퇴직금을 만회하려던 그에게 뜻밖의 ‘괴롭힘’이 일어났다. 경영진은 이중 고용을 이유로 퇴직금 지급을 거부했고 12월 21일 강제 퇴사했다. 이 밖에도 야근·보상휴가 폐지, 복지포인트 적립 등의 대책도 마련했다. 결국 퇴직금을 받지 못하고 돈을 요구하는 상황에 빠졌다. 출처: Getty Images Bank 이 사건은 미해결 상태로 남아 있습니다. 경영진은 회사 취업규칙상 이중고용에 해당하는 정당한 해고사유라고 주장했다. 하지만 노동 전문가들의 생각은 다르다. 이중고용 규정의 목적은 귀사의 업무에 실질적으로 지장을 주지 않도록 하는 것이지만, 상황에 따라 부적절하다고 판단될 수 있습니다. 문제는 퇴직금 지급 거부가 그 과정에서 ‘무기’로 활용되고 있고, 퇴직금을 이용한 ‘사외 따돌림’이 예상보다 많다는 점이다. 서울의 한 요양병원 직원 4명이 임금 체불로 집단 사직했지만 정당한 사유 없이 퇴직금을 받지 못했다. 그들 중 두 명은 법적 싸움의 시간과 재정적 부담 때문에 결국 퇴직 패키지를 포기했습니다. 고용노동부는 임금체불 사업주를 대신해 퇴직금을 지급하기 위해 지난해 기준 2057억원의 임금채권보장기금을 지급했다. 이 금액은 빙산의 일각에 불과할 수 있습니다. 퇴직금을 받지 못한 채 시간과 비용 부담, 법원 절차에 대한 이해 부족 등으로 포기하는 경우가 많기 때문이다. 고용노동부조차 퇴직금 미지급을 정확히 판단할 수 있는 통계가 없고, 사업주가 법정 퇴직금 지급 의무를 다하지 않으면 근로자의 생계가 즉각 위협받는다. 정부는 보다 철저한 노동 감독과 관리를 도입해야 한다. 공병선 기자 [email protected] https://view.asiae.co.kr/article/2023032409083681776 (기자주) 퇴직금 미납, 기술보증기금 관계자 “직장 밖에서 왕따” 산업통상자원부 산하 법인 30대 초반의 직원들이 지난 12월 사직서를 제출했다. “직장에서의 괴롭힘”을 견딜 수 없었던 그는 다른 직업을 찾기로 결정하고 고용 후 그만 두었습니다. 그는 입사 1년 차에 맞춰 12월 31일 퇴사하고 연차휴가와 잔업보상휴가 등 남은 휴가를 모두 사용하기로 했다. 퇴직금 수령 기한을 맞추기 위함입니다. 하지만 그에게 뜻밖의 ‘왕따’가 닥친다. 경영진은 이중고용이라며 퇴직금 지급을 거부했다.